CN / EN / RU / AR / TR / ES

Kurumsal Kültür


Girişimci Ruh

Erdem: Doğruluğu biçimlendirmek, çalışma kriteri olarak hizmet eder.

Kişi olmak için erdeme ihtiyaç vardır ve şirketin erdem odaklı olması, bir kıyaslama davranışı oluşturmak için bilgi ve eylemleri birleştirmesi gerekir. Çalışanlar kendilerini yetiştirmiş, dürüst ve işbirlikçi kalmalı, yaptıklarından sorumlu olmalı, ailesini ve ülkesini sevmeli, sonra katkı sağlamalı; bir şirket, ahlaki pusulasına bağlı kaldığında, adil ve dürüst olduğunda, talepleri karşıladığında ve müşterilerini tatmin ettiğinde, dikkate değer bir girişim olarak kabul edilebilmesi için çaba gösterebilir.

Sorumluluk: Sorumlu olmak, çalışma garantisi işlevi görür.

Kişi olmak için erdeme ihtiyaç vardır ve şirketin erdem odaklı olması, bir kıyaslama davranışı oluşturmak için bilgi ve eylemleri birleştirmesi gerekir. Çalışanlar kendilerini yetiştirmiş, dürüst ve işbirlikçi kalmalı, yaptıklarından sorumlu olmalı, ailesini ve ülkesini sevmeli, sonra katkı sağlamalı; bir şirket, ahlaki pusulasına bağlı kaldığında, adil ve dürüst olduğunda, talepleri karşıladığında ve müşterilerini tatmin ettiğinde, dikkate değer bir girişim olarak kabul edilebilmesi için çaba gösterebilir.

Yenilik: Rekabetçi yenilik, iş odaklılık işlevi görür.

Kişi olmak için erdeme ihtiyaç vardır ve şirketin erdem odaklı olması, bir kıyaslama davranışı oluşturmak için bilgi ve eylemleri birleştirmesi gerekir. Çalışanlar kendilerini yetiştirmiş, dürüst ve işbirlikçi kalmalı, yaptıklarından sorumlu olmalı, ailesini ve ülkesini sevmeli, sonra katkı sağlamalı; bir şirket, ahlaki pusulasına bağlı kaldığında, adil ve dürüst olduğunda, talepleri karşıladığında ve müşterilerini tatmin ettiğinde, dikkate değer bir girişim olarak kabul edilebilmesi için çaba gösterebilir.

Canlılık: Yukarıya doğru çabalamak, iş yönelimi olarak hizmet eder.

Kişi olmak için erdeme ihtiyaç vardır ve şirketin erdem odaklı olması, bir kıyaslama davranışı oluşturmak için bilgi ve eylemleri birleştirmesi gerekir. Çalışanlar kendilerini yetiştirmiş, dürüst ve işbirlikçi kalmalı, yaptıklarından sorumlu olmalı, ailesini ve ülkesini sevmeli, sonra katkı sağlamalı; bir şirket, ahlaki pusulasına bağlı kaldığında, adil ve dürüst olduğunda, talepleri karşıladığında ve müşterilerini tatmin ettiğinde, dikkate değer bir girişim olarak kabul edilebilmesi için çaba gösterebilir.


İşletme Yönetimi Felsefesi


I- Çekirdek Yönetim ideolojisi

Pazar odaklı, proje odaklı

  • II- Kalite politikası
    II- Kalite politikası

    Teknoloji Tabanlı (inovasyon odaklı, pazar odaklı yüksek teknoloji)

    Yönetim Odaklı (iyi yönetilen, ürün ve hizmetlerin kalitesini iyileştiren)

    Önce Müşteri (müşteri memnuniyeti, ilgili tüm tarafların talep ve beklentilerini karşılama)

    Kalite Mühendisliğinin Peşinde (butik oluşturma, şirketin değerini ve statüsünü oluşturma)


  • III-Kalite Hedefleri (TBD)
    III-Kalite Hedefleri (TBD)

    Teknoloji inovasyonunu temel alın ve teknoloji odaklı bir inovasyon platformu şirketi kurun.

    Ürün ve hizmetin kanun ve yönetmeliklere uygun olup, herhangi bir uygunluk riski olayı meydana gelmemektedir.

    Müşteri deneyimine odaklanın, müşteri geri bildirimi için %100 yanıt oranı.

    Sözleşme performans oranı %100 ve ürün yeterlilik oranı %100'dür.


  • IV-HSE Politikası (TBD)
    IV-HSE Politikası (TBD)

    İnsan odaklı

    Temel Güvenlik

    Yeşil Büyüme

    Sürdürülebilir Kalkınma